Il saggio prende in esame le categorie concettuali del mobbing e del disagio in ambito lavorativo. E' su quest'ultimo che la formazione può intervenire in senso preventivo. In che modo? La riflessione individua i possibili modelli di una didattica attenta nel sensibilizzare le persone su questi temi, con l'obiettivo di prevenire l'insorgere di conflitti relazionali. Condizioni che è possibile favorire anche attraverso l'un'efficace relazione educativo-formativa capace di far emergere le differenze individuali come elemento di vantaggio per il gruppo di apprendimento.
La formazione del personale tra motivazione e disagio in ambito lavorativo
BOCHICCHIO, Franco
2006-01-01
Abstract
Il saggio prende in esame le categorie concettuali del mobbing e del disagio in ambito lavorativo. E' su quest'ultimo che la formazione può intervenire in senso preventivo. In che modo? La riflessione individua i possibili modelli di una didattica attenta nel sensibilizzare le persone su questi temi, con l'obiettivo di prevenire l'insorgere di conflitti relazionali. Condizioni che è possibile favorire anche attraverso l'un'efficace relazione educativo-formativa capace di far emergere le differenze individuali come elemento di vantaggio per il gruppo di apprendimento.File in questo prodotto:
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